18e entreprise embauche majoritairement des ingénieurs sur un marché en pénurie. Elle souhaite travailler sur sa politique salariale.

Après avoir réalisé un benchmark avec les salaires de la région PACA, Votre conseil RH travaille aux côtés de la Direction sur sa politique de rémunération. Celle-ci doit être attractive et fidélisante. Votre conseil RH sera de mettre en place une communication salariale globale et individuelle efficace, pour que cette politique soit un élément fort de la marque employeur.