Exemples de missions

18e entreprise embauche majoritairement des ingénieurs sur un marché en pénurie. Elle souhaite travailler sur sa politique salariale.

Après avoir réalisé un benchmark avec les salaires de la région PACA, Votre conseil RH travaille aux côtés de la Direction sur sa politique de rémunération. Celle-ci doit être attractive et fidélisante. Votre conseil RH sera de mettre en place une communication salariale globale et individuelle efficace, pour que cette politique soit un élément fort de la marque employeur.

Dans un cabinet médical les médecins sont de plus en plus sollicité et n’ont plus le temps pour s’occuper de la gestion du personnel. Ils ont fait appel à Votre conseil RH.

La feuille de route de Votre conseil RH comporte deux axes : mise à plat de l’existant et accompagnement au quotidien. Il s’agit donc de répondre aux questions des salariés, refaire les dossiers du personnel, mise en perspective des procédures avec la Loi et la Convention Collective, mise en place et organisation des entretiens professionnels, lancement du plan de formation, recherche et proposition de solutions  pour protéger les données individuelles conformément au RGPD et mise en place des descriptions de postes et du Document Unique dans le cadre du système qualité.  La planification du temps de travail reste le grand chantier à venir.

L’entreprise compte 3 salariés. Le dirigeant compte sur une équipe formée, bien dans le job et impliquée. Il a fait appel à Votre conseil RH !

Le premier rôle de Votre conseil RH est de suivre les évolutions législatives et les changements dans la convention collective de vente de détail. Ben sûr d’en informer le dirigeant.
C’est aussi de connaître les salariés par le biais de l’entretien professionnel particulièrement, pour mettre en place un plan de formation cohérent avec les objectifs de développement de l’entreprise.
Enfin, c’est de mettre en oeuvre une politique de rémunération équitable, juste et motivante qui permette aux salariés d’apporter du temps et de l’implication quand il le faut.