L’entreprise compte 3 salariés. Le dirigeant compte sur une équipe formée, bien dans le job et impliquée. Il a fait appel à Votre conseil RH !

Le premier rôle de Votre conseil RH est de suivre les évolutions législatives et les changements dans la convention collective de vente de détail. Ben sûr d’en informer le dirigeant.
C’est aussi de connaître les salariés par le biais de l’entretien professionnel particulièrement, pour mettre en place un plan de formation cohérent avec les objectifs de développement de l’entreprise.
Enfin, c’est de mettre en oeuvre une politique de rémunération équitable, juste et motivante qui permette aux salariés d’apporter du temps et de l’implication quand il le faut.