Désormais, la visite d’information et de prévention remplace la visite médicale d’embauche :

• Elle doit être organisée dans les 3 mois qui suivent la prise de poste.
• Elle est pratiquée par un membre de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail.
• Elle est renouvelée au moins tous les 5 ans.
• Les travailleurs de nuit et les moins de 18 ans, les femmes enceintes, ayant accouché ou allaitant et les travailleurs handicapés et bénéficiaires d’une pension d’invalidité bénéficient d’un suivi particulier.

Les postes à risque mieux surveillés
Le salarié « à risques » bénéficie d’un examen médical d’aptitude. Ce dernier est réalisé par le médecin de travail avant l’embauche et renouvelé au moins tous les 4 ans. Une visite intermédiaire doit être effectuée au plus tard 2 ans après l’examen initial.

Autres mesures
– L’inaptitude physique du salarié peut être constatée, à l’issue d’un seul examen médical.
– Les recours contre l’avis du médecin du travail sont portés, dans les 15 jours, devant le conseil de prud’hommes en référé.
– En cas d’inaptitude d’origine professionnelle ou non, le médecin du travail peut désormais dispenser l’employeur de toute recherche de reclassement.