Les obligations liées à l’embauche d’un jeune en « job d’été » sont identiques à celles requises pour l’emploi de tout salarié.

Trois points de vigilance :

• une DPAE (déclaration préalable à l’embauche) doit être obligatoirement transmise à l’Urssaf compétente avant la date prévisible d’embauche d’un salarié ;
• un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu avec le « jeune » et respecter les dispositions légales ;
• les règles générales du code du travail et les dispositions de la convention collective sont applicables à un salarié embauché dans le cadre d’un job d’été.