L’actualité de Votre conseil RH
ABSENCE INJUSTIFIEE
Il arrive qu’un salarié ne se soit pas présenté à son poste de travail à la date de reprise fixée. Et vous n'avez reçu aucune explication, ni justificatif. Vous ne pouvez pas interpréter cette absence injustifiée comme une démission. Cette absence interrompt le...
COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITE ou CPA
Entré en vigueur le 1er janvier 2017, le compte personnel d'activité ou CPA, a pour objectif de créer de nouveaux droits à la formation. Le CPA doit aussi aider chacun à mieux maîtriser son parcours professionnel. POUR QUI ? Tous les salariés du secteur privé,...
TERMINEE LA TRADITIONNELLE VISITE MEDICALE D’EMBAUCHE
Désormais, la visite d'information et de prévention remplace la visite médicale d'embauche : Elle doit être organisée dans les 3 mois qui suivent la prise de poste. Elle est pratiquée par un membre de l'équipe pluridisciplinaire en santé au travail. Elle est...
LES AIDES A L’EMBAUCHE
SIMULATION DU COUT D’UNE EMBAUCHE DANS VOTRE ENTREPRISE Outil de simulation de coût d'une embauche, développé par le SGMAP. AIDE A L’embauche dU premier salarié (Jusqu’au 31/12/2016) Vous pouvez prétendre à une aide financière versée par trimestre, de 4 000 € maximum...
LE CONTRAT VENDANGES
Le Droit du travail autorise le recours Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour remplacer un salarié absent ou en cas de surcroit temporaire d’activité, ou dans des CONDITIONS TEMPORAIRES PAR NATURE : Il s’agit alors des contrats saisonniers, des contrats pour lesquels...
VISITES MEDICALES : ETES-VOUS EN REGLE AVEC VOS OBLIGATIONS ?
CADRE LEGAL : L’employeur est soumis à une obligation de résultat en matière de sécurité. Il doit non seulement veiller à ce que la visite soit organisée, mais aussi à ce qu’elle ait effectivement lieu. RISQUE SOCIAL : À défaut de visite médicale, l’employeur engage...