Jobs d’été : n’oubliez pas vos obligations

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Les obligations liées à l’embauche d’un jeune en « job d’été » sont identiques à celles requises pour l’emploi de tout salarié. Trois points de vigilance : une DPAE (déclaration préalable à l’embauche) doit être obligatoirement transmise à...
Optimisation de politique salariale

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18e entreprise embauche majoritairement des ingénieurs sur un marché en pénurie. Elle souhaite travailler sur sa politique salariale. Après avoir réalisé un benchmark avec les salaires de la région PACA, Votre conseil RH travaille aux côtés de la Direction sur sa...
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Gestion du personnel dans un cabinet médical

Dans un cabinet médical les médecins sont de plus en plus sollicité et n’ont plus le temps pour s’occuper de la gestion du personnel. Ils ont fait appel à Votre conseil RH. La feuille de route de Votre conseil RH comporte deux axes : mise à plat de l’existant et...
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Réactivité et diversité

L’entreprise compte 3 salariés. Le dirigeant compte sur une équipe formée, bien dans le job et impliquée. Il a fait appel à Votre conseil RH ! Le premier rôle de Votre conseil RH est de suivre les évolutions législatives et les changements dans la convention...